採用情報
求職者等に対するハラスメント防止について
公立豊岡病院組合が実施する採用活動等では、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律（令和8年10月1日 令和7年法律第63号）に基づき、求職者等が安心して求職活動等を行えるよう、セクシュアルハラスメントの防止に努めています。
求職活動等におけるセクシュアルハラスメントとは
「求職活動等におけるセクシュアルハラスメント」とは、「事業主が雇用する労働者による性的な言動により求職者等の求職活動等が阻害されるもの」をいいます。
「性的な言動」とは、
① 性的な内容の発言
性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報を意図的に流布すること等
② 性的な行動
性的な関係を強要すること、必要なく身体に触ること、わいせつな図画を配布すること等
が含まれます。
「求職活動等」の定義
「求職活動等」とは、求職者が行う求職活動や求職者に類する者が行う職業の選択に資する活動を指し、例えば以下のものが含まれます。なお、SNS等のオンラインを介したものや、オンライン上で行われるものも含まれます。
（求職活動等の例）
・ 採用面接への参加
・ 就職説明会への参加
・ インターンシップ・病院見学への参加
・ 看護実習等の実習の受講
求職活動等に関するルール
- 面接・面談等は、原則として庁舎、市内公共施設及びあらかじめ設定された会場以外の場所で実施することはありません。
- 公立豊岡病院組合が使用する連絡ツールは、公立豊岡病院組合が指定する公務用の電子メール、電話、応募管理システム（ジョブカン採用管理、マイナビ等の求人サイト）とします。
- 私的な接触（連絡なども含む）はしません。
セクシュアルハラスメントに関する相談窓口
公立豊岡病院組合が実施する採用活動等において、公立豊岡病院組合の職員からセクシュアルハラスメントと思われる言動を受けた場合は、下記の相談窓口へご相談ください。
なお、ご相談内容に関する秘密は厳守し、皆様のプライバシー保護に最大限配慮します。また、相談を行ったこと、または事実関係の確認に協力したことを理由として、採用選考や実習の評価等において不利な取扱いを行うことは一切ありません。
＜相談窓口＞
部署名 ； 公立豊岡病院組合 統轄管理事務所 総務部人事企画課
電 話 ； 0796-22-6111（内線2104） ※平日午前8時30分から午後5時15分（土日祝日、年末年始を除く。）
メール ； jinji (at) toyookahp-kumiai.or.jp ※(at)は @ に置き換えてください。